就业税务合规:工人分类调查 - 税收

2019-12-07 16:13:57
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2009年11月,国家务局启动了一项新的国家研究计划倡议(倡议):对6 000个实体进行全行业范围的就业税专项随机审计,以涵盖未来36个月的就业税。该倡议的范围是双重性质的:第一:评估系统性就业税的遵守情况:第二:向拖欠的雇主收取评估。

随着税收的减少,美国财政部正在加大力度,缩小税收缺口,缩小总税负与支付给国税局的税款之间的差额。审计就业税被政府视为缩小税收缺口的重要手段。以2001年税务年度为例,税额缺口约为3,450亿美元,少报就业税约占税收缺口的17%。

国税局将审计公司,以确保从雇员工资中扣除联邦预扣税,并从雇员工资中扣除,用于社会保障和医疗保险以及联邦失业税。被认定不合规的雇主可能面临严厉的民事处罚和未付税款的利息。这些罚款可能对小企业主产生特别严重的影响。

审计署已优先安排四个领域,以集中开展这一举措的审计工作,包括:

工人分类:即雇主是否出于税务目的将员工正确归类为雇员或独立承包商。确定公司与执行工作的人员的行为、财务和关系类型。

员工福利:附加福利是服务绩效的一种报酬形式。即雇主向雇员免税但向独立承包商提供的福利,如保险、公司汽车或儿童保育等。

报销的业务费用:例如,报销带客户去吃午饭、购买办公用品:这需要书面的业务费用计划。即,您必须支付或发生的费用是作为员工提供服务时可扣除的。您必须在合理的时间内向雇主充分说明这些费用,并且必须在合理的期限内退还任何超额报销或津贴。

公司雇员的业主补偿,即未缴税款可能导致雇主承担个人责任。

自就业税务审计倡议启动以来,有报道称,国税局已经开始了选择企业进行就业税审计的过程。不遵守雇佣税法可能对雇主造成严重影响。确保制定符合适用税法的程序,在审计时节省时间、金钱和困难。

例如,内部税收法要求每个雇主对其工人分类进行适当分类,以便不仅确保他们遵守税法,而且能够适当地管理其工人。雇主应考虑咨询有经验的律师,为这一举措做准备,并在对其就业税进行审计时。

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